福利制度
薪酬体系
在对各岗位职位分析、职位评价及充分的市场调查与分析的基础上，制定出一套科学合理的薪酬体系，保证了组织内部的公平性，同时配合完善的绩效考核激励机制，充分调动了员工的工作积极性。
保险及福利制度
1.社会保险：包括养老保险，失业保险，工伤保险，生育及医疗保险
2.住房公积金
3.员工健康体检
4.奖金发放：年终奖金、项目奖金
5.带薪休假：法定年假、项目轮休
6.丰富的员工活动：拓展、部门团队活动、旅游、年会
7.逐步增幅的年休假体制
技术培训
1. 公司的培训信息以公开的形式发布出来，所有员工均有权向其上级申请参加，目前我们公司提供的培训主要分为公共培训、公司内部技术培训、公司外部培训三种类型的培训：
公司公共培训：针对所有员工而设定，并有一定倾向性，由公司员工作为培训师的培训课题包括：
新员工入职培训
公司内部技术交流培训
2. 公司内部培训：根据公司战略需要及各部门培训需求，由公司人力资源部联系外部培训机构（或讲师），针对公司的实际情况组织安排在公司内部实施的培训。
3. 公司外部培训：根据公司战略需要及各部门培训需求，由公司人力资源部联系外部培训机构（或讲师），组织参加由其安排的课程培训。